Ja. Om en arbetsgivare väljer att erbjuda friskvårdsbidrag ska det gälla hela personalen på lika villkor, och det inkluderar timanställda och deltidsanställda. Det arbetsgivaren får göra är att proportionera beloppet efter hur mycket du faktiskt arbetar, så länge samma princip för proportionering gäller alla.
Vad "lika villkor" betyder i praktiken
Skatteverkets krav för att friskvårdsbidraget ska vara skattefritt är att hela personalen erbjuds samma belopp och villkor. Det utesluter inte proportionering utifrån arbetstid, det är fortfarande lika villkor så länge principen är densamma för alla. En anställd som jobbar 50 procent kan alltså få hälften av det bidrag en heltidsanställd kollega får, medan den som jobbar 100 procent får hela beloppet, förutsatt att arbetsgivaren tillämpar samma räknesätt konsekvent.
Det arbetsgivaren inte får göra är att helt utesluta timanställda eller deltidare från bidraget medan andra i samma typ av roll får det, eller att koppla beloppet till lönenivå eller tjänsteställning istället för arbetstid.
Kortare anställningar och vikariat
Här blir det mer av en praktisk fråga för arbetsgivaren än en strikt skatteregel. Ett vikariat på några veckor hinner sällan generera ett meningsfullt friskvårdsbidrag, och många arbetsgivare sätter därför en gräns för hur lång anställningen måste vara innan man administrativt läggs in i systemet för friskvårdsbidrag. Det är inget Skatteverket kräver specifikt, utan en fråga om arbetsgivarens egna rutiner och eventuella kollektivavtal.
Så tar du reda på vad som gäller dig
Fråga din närmaste chef eller löneavdelningen om:
- Om företaget erbjuder friskvårdsbidrag till timanställda
- Hur beloppet proportioneras utifrån din arbetstid
- Från vilken anställningsgrad eller anställningstid bidraget börjar gälla
Om du byter mellan tim- och månadsanställning
Går du från en timanställning till en fast tjänst hos samma arbetsgivare under året kan bidraget justeras uppåt från den tidpunkt anställningsformen ändras, återigen beroende på hur arbetsgivaren valt att räkna. Det är samma logik som vid föräldraledighet: reglerna kräver lika villkor, men det är arbetsgivaren som avgör de praktiska detaljerna.
Om du har flera timanställningar samtidigt
Jobbar du timmar hos flera olika arbetsgivare kan var och en av dem i teorin erbjuda dig friskvårdsbidrag, eftersom Skatteverkets gräns på 5 000 kronor gäller per arbetsgivare, inte per person totalt. I praktiken är det ovanligt att mindre arbetsgivare med enstaka timanställda erbjuder bidraget alls, medan större arbetsgivare med etablerade personalförmåner oftare gör det även för sin timanställda personal. Har du koll på vilka av dina arbetsgivare som faktiskt erbjuder friskvårdsbidrag är det lättare att planera var du lämnar in vilka kvitton.
Läs mer om när friskvårdsbidraget förnyas och om vad arbetsgivaren behöver tänka på när bidraget ska administreras rättvist för hela personalen.