Det beror på arbetsgivaren. Skatteverkets regler kräver att hela personalen erbjuds samma belopp och villkor för att friskvårdsbidraget ska vara skattefritt, och det finns ingen regel som säger att föräldralediga automatiskt ska undantas. Men det är fortfarande arbetsgivaren som bestämmer de konkreta villkoren, till exempel om bidraget betalas ut i förskott, kräver aktiv anställning under en viss period, eller proportioneras efter arbetad tid.
Vad säger reglerna egentligen
Skatteverket kräver att en personalvårdsförmån som friskvårdsbidrag riktar sig till hela personalen på lika villkor för att vara skattefri. Att helt utesluta föräldralediga medan alla andra får bidraget skulle bryta mot det kravet. Samtidigt reglerar Skatteverket inte i detalj hur arbetsgivaren ska hantera enskilda anställningssituationer som föräldraledighet, sjukskrivning eller tjänstledighet, det är en arbetsgivarfråga.
Så gör många arbetsgivare i praktiken
I praktiken varierar det mellan arbetsplatser. En vanlig lösning är att bidraget följer kalenderåret och betalas ut till alla som är anställda, oavsett om de är föräldralediga eller inte, eftersom förmånen är kopplad till anställningen snarare än till aktivt arbete. En annan lösning är att proportionera bidraget efter hur stor del av året du faktiskt har arbetat, ungefär som för deltids- och visstidsanställda. Vissa arbetsgivare pausar bidraget under längre obetald ledighet och återupptar det när du är tillbaka.
Vad du ska göra
Det säkraste är att fråga din HR- eller löneavdelning, eller kolla i personalhandboken eller kollektivavtalet, vad som gäller just på din arbetsplats. Fråga specifikt:
- Om bidraget betalas ut som vanligt under föräldraledigheten
- Om beloppet proportioneras
- Om det finns en tidsgräns för när du måste ha använt bidraget
Om arbetsgivaren nekar utan förklaring
Om du misstänker att du behandlas annorlunda än kollegor i en jämförbar situation, till exempel att en kollega med tjänstledighet av annat skäl får bidraget men inte du, är det värt att fråga varför. Skatteverkets krav på lika villkor gäller mellan alla anställda, inte bara mellan föräldralediga och de som arbetar.
Kombinerad ledighet och deltidsarbete
Många föräldralediga jobbar deltid en period, till exempel genom att ta ut föräldrapenning för vissa dagar i veckan. Då hamnar frågan ofta i samma spår som för andra deltidsanställda: arbetsgivaren kan proportionera bidraget efter hur mycket du faktiskt arbetar, så länge samma princip gäller för alla som jobbar deltid av olika skäl. Det är alltså inte föräldraledigheten i sig som avgör, utan hur stor del av tjänsten du är i arbete.
Facket kan hjälpa dig bedöma din situation
Är du fackligt ansluten och osäker på om arbetsgivarens tolkning är rimlig, kan facket ge råd utifrån ditt kollektivavtal. Många kollektivavtal har egna skrivningar om förmåner under föräldraledighet som går längre än vad lagen och Skatteverkets minimikrav säger, så det är värt att kolla innan du drar slutsatser om vad som gäller för dig.
Läs mer om när du får nytt friskvårdsbidrag och om hur reglerna fungerar för timanställda och deltid, som följer liknande logik.