Friskvårdstimme betyder att du får träna på betald arbetstid, oftast en timme, en eller ett par gånger i veckan. Till skillnad från friskvårdsbidraget, som är pengar du får ersättning för, handlar friskvårdstimmen om tid: du går ifrån jobbet en stund för att röra på dig, och får ändå lön som vanligt för den tiden.
Ingen lag styr friskvårdstimme
Det finns ingen lag i Sverige som ger dig rätt till friskvårdstimme. Arbetsmiljöverket, som ansvarar för reglerna om arbetsmiljö och arbetstid, pekar inte ut någon bestämmelse om betald träningstid i sina föreskrifter. Fackförbundet Sveriges Lärare är tydliga med att det inte heller finns några centrala kollektivavtal som reglerar detta.
Det betyder att friskvårdstimmen helt och hållet är en förmån arbetsgivaren väljer att erbjuda, antingen genom en skriven personalpolicy eller genom en lokal överenskommelse på arbetsplatsen. Vissa lokala kollektivavtal eller samverkansavtal kan innehålla skrivningar om friskvårdstimme, men det förutsätter att facket och arbetsgivaren förhandlat fram det på just din arbetsplats.
Vad arbetsgivaren bestämmer
Eftersom friskvårdstimme inte är lagreglerad är det arbetsgivaren som avgör:
- Om friskvårdstimme erbjuds över huvud taget.
- Hur mycket tid som erbjuds, vanligtvis en till två timmar per vecka där det finns.
- Vilka aktiviteter som räknas, om det ska vara kopplat till samma regler som friskvårdsbidraget eller vara friare.
- Hur uttaget ska förankras, till exempel att du stämmer av tidpunkten med din närmaste chef.
Arbetsgivaren kan neka dig att ta ut friskvårdstimmen vid en specifik tidpunkt om verksamheten har hög belastning då, till exempel under en pressad period. Har du en friskvårdstimme som förmån bör chefen ändå kunna hitta en annan tid som fungerar, så att förmånen inte bara finns på papperet.
Om din arbetsgivare inte erbjuder friskvårdstimme
Saknas friskvårdstimme helt på din arbetsplats kan du inte kräva den, eftersom det inte finns någon lagstiftning att luta sig mot. Vill du ändå försöka få det infört är vägen framåt oftast att ta upp frågan med din chef eller lyfta den via facket, som kan förhandla om det lokalt om det finns ett fackligt samarbete på arbetsplatsen.
Vanliga upplägg, men inget facit
Eftersom det inte finns någon lag eller något centralt kollektivavtal ser friskvårdstimmen olika ut på olika arbetsplatser. Vanligt förekommande varianter, som inte är reglerade utan bara exempel på hur arbetsgivare valt att göra:
- En fast timme per vecka, ofta förlagd till samma dag och tid för alla.
- Flexibel tid, där du själv väljer när under veckan du tar ut timmen, i samråd med chefen.
- Kopplat till friskvårdsbidraget, så att tiden ska användas till samma typ av aktiviteter som bidraget gäller för.
- Fritt vad gäller aktivitet, så länge det handlar om någon form av fysisk rörelse.
Det finns inget som säger att en arbetsgivare måste välja någon av dessa modeller, eller att modellen måste vara densamma för alla anställda, så länge det inte strider mot diskrimineringslagstiftning eller ett eventuellt kollektivavtal.
Om du saknar skriftlig policy
Har din arbetsplats en muntlig praxis för friskvårdstimme men ingen skriven policy är det ändå värt att fråga HR eller chefen om det finns något dokumenterat, till exempel i personalhandboken. En skriftlig policy gör det tydligare vad som gäller, till exempel om timmen försvinner om du inte hinner ta ut den, eller om den går att spara till veckan efter. Det är återigen arbetsgivaren som avgör, men en tydlig policy minskar risken för att förmånen bara finns i teorin.
Skillnad mot friskvårdsbidrag
Friskvårdstimme och friskvårdsbidrag förväxlas ofta, men är olika saker:
- Friskvårdstimme är betald arbetstid för träning. Ingen kvittoredovisning, ingen beloppsgräns i sig, eftersom det inte är en skattefråga utan en arbetstidsfråga.
- Friskvårdsbidrag är pengar du får ersättning för mot kvitto, för aktiviteter med inslag av motion eller viss annan friskvård. Skatteverket sätter gränsen för skattefrihet till högst 5 000 kronor per år.
Många arbetsgivare erbjuder båda samtidigt: tid att träna på och pengar att betala aktiviteten med. Andra erbjuder bara en av delarna. Fråga din chef eller HR-avdelning vad som gäller på just din arbetsplats.