Det beror på arbetsgivaren. Skatteverkets krav är att hela personalen erbjuds samma belopp och villkor för att friskvårdsbidraget ska vara skattefritt, och det finns ingen regel som säger att sjukskrivna automatiskt ska undantas. Men precis som vid föräldraledighet är det arbetsgivaren som avgör de praktiska detaljerna kring hur en sjukskrivning påverkar bidraget.
Vad reglerna säger
Kravet på lika villkor gäller mellan alla anställda, inte bara mellan de som är sjukskrivna och de som arbetar. Det innebär att en arbetsgivare i regel inte kan stoppa bidraget för en enskild sjukskriven person medan andra i en jämförbar situation får behålla sitt. Samtidigt reglerar Skatteverket inte i detalj hur en längre sjukskrivning ska hanteras administrativt, det är upp till varje arbetsgivares policy eller kollektivavtal.
Behandling kan räknas som sjukvård istället
En praktisk komplikation vid sjukskrivning är gränsen mellan friskvård och sjukvård. Friskvårdsbidraget gäller bara aktiviteter som är av friskvårdskaraktär, till exempel avstressande massage eller motion. Är den behandling du genomgår istället en medicinsk åtgärd för att utreda, behandla eller rehabilitera en sjukdom eller skada, räknas den som hälso- och sjukvård, och då ingår den inte i friskvårdsbidraget oavsett hur bra den är för dig. Gränsdragningen görs utifrån syftet med behandlingen, inte vad den kallas.
Så gör många arbetsgivare i praktiken
Vissa arbetsgivare låter bidraget fortsätta att gälla som vanligt under en sjukskrivning, andra pausar det under en längre sammanhängande period och återupptar det när du är tillbaka i tjänst. Är sjukskrivningen kort och du snabbt är tillbaka påverkas bidraget sällan alls. Är sjukskrivningen lång och sträcker sig över hela bidragsåret kan det i praktiken bli svårt att hinna använda ett fullt bidrag oavsett vad policyn säger.
Vad du ska göra
Fråga din HR- eller löneavdelning vad som gäller specifikt på din arbetsplats, gärna innan du planerar in en aktivitet. Är du fackligt ansluten kan facket också hjälpa dig bedöma om hanteringen är rimlig.
Deltidssjukskrivning
Är du deltidssjukskriven och arbetar en del av din vanliga arbetstid kan arbetsgivaren behandla dig ungefär som andra deltidsanställda, det vill säga proportionera bidraget efter hur mycket du faktiskt arbetar. Samma krav på lika villkor gäller här som för alla andra former av deltidsarbete, så arbetsgivaren ska tillämpa samma princip oavsett om deltiden beror på sjukskrivning, föräldraledighet eller ett vanligt deltidsavtal.
Läs mer om liknande situationer på sidan om friskvårdsbidrag och föräldraledighet, som följer samma principiella logik.