Nej, du kan inte köpa ett presentkort direkt med friskvårdsbidraget. Presentkortet räknas inte som en aktivitet i sig, det är bara ett betalningsmedel. Men använder du presentkortet för att betala en godkänd friskvårdsaktivitet, till exempel ett gymkort eller en massage, kan du lämna in det kvittot precis som om du betalat med kort eller kontanter.
Varför presentkort inte räcker
Skatteverkets regler kräver att friskvårdsbidraget kopplas till en specifik, godkänd aktivitet, som gymträning, ridlektioner eller massage. Ett presentkort i sig säger ingenting om vad pengarna faktiskt används till, det kan lika gärna lösas in mot en tröja som mot en massage. Därför räcker det inte att visa upp kvittot på själva presentkortsköpet, det är kvittot på det du faktiskt köper med presentkortet som gäller.
Så fungerar det i praktiken
Har du fått ett presentkort, i present eller från arbetsgivaren, och löser in det mot en godkänd friskvårdsaktivitet, sparar du det kvitto du får när du faktiskt använder presentkortet. Det kvittot lämnar du in till din arbetsgivare enligt vanliga rutiner. Det är alltså inlösenkvittot, inte presentkortsbeviset, som räknas som underlag för ersättningen.
Årsskiften och presentkort
Köper du ett presentkort sent på året och löser in det först nästa år, är det inlösendatumet, när aktiviteten faktiskt betalas, som avgör vilket års friskvårdsbidrag kostnaden hör till. Ett presentkort som bara ligger olöst i plånboken ger ingen ersättning alls, oavsett när det köptes. Har du fått presentkortet av arbetsgivaren som en gåva vid till exempel jul räknas det i stället enligt reglerna för julgåvor, ett separat regelverk med egna beloppsgränser, inte enligt friskvårdsbidraget.
Presentkort som friskvårdsbidrag i sig
En del efterfrågar om arbetsgivaren kan ge friskvårdsbidraget i form av ett presentkort direkt, i stället för ersättning mot kvitto. Det går inte heller: friskvårdsbidraget måste betalas ut mot ett kvitto på en redan genomförd, godkänd aktivitet. Ett presentkort som delas ut i förväg, utan koppling till ett kvitto, riskerar att bedömas som kontant ersättning, vilket personalvårdsförmåner uttryckligen inte får vara.
Så gör du i praktiken
Lös in presentkortet mot en aktivitet du vet är godkänd av din arbetsgivare, be om ett kvitto som visar vad pengarna gick till, och lämna in det enligt era rutiner. Är du osäker på om aktiviteten är godkänd, fråga innan du löser in kortet.